求職在美語裡稱為 "Job Searching（搜尋工作）", 但有許多美國白領

階級戲稱之為 "Job Hunting（狩獵工作）"，且稱替公司行號介紹人才的

recruiter（工作仲介者或人才招募者）為 "Head Hunter（獵人頭者）"。

既動用到 "Hunting" 及 "Hunter" 這類強烈字眼，可見職業市場中，不論

是求職或求才，競爭之激烈。不少人將許多公司求才若渴的招募活動

稱為 "Head-hunting (狩獵人頭）", 尤有畫龍點睛之妙。

        求職者與雇用者雙方，若能在雙贏（double-win）的狀況下，互相

提供對方之所需而建立起長期的、互利的關係（long-term, mutually

beneficial relationship），那將是最理想的合作模式。對個人、對公司

及對整個社會來說，這種雙贏模式不但可以鞏固主雇關係，並且有利

於社會經濟的發展。

對謀職者來說，求職可能是一生事業發展的轉機，不可不慎重行事。

        求職的方法不外乎經親朋或熟人推薦、引介或毛遂自薦。前者雖

不失為良方，但有其侷限性﹔因屬於個案，不在本書討論範為之內。

毛遂自薦是當今謀職的常態方式。這種方式通常由求職者寄給雇主一封

「求職信」並附上自傳/履歷表（以下統稱"自傳"）開始。在美國「求職

信」通常被稱為「封面函（cover letter）」，即它只是自傳的封面信函而

已。目前單獨使用求職信而沒附上自傳的求職方式，因效果不佳，已極

罕見。本書故將「求職信」與「封面函」等同使用，以符美國現況。

        語云﹕「好的開始，是成功的一半。」這句話應用到求職信及自傳，

是再貼切不過的了。由於求職信與自傳負有敲開雇主第一道門的任務，

因此在整個求職過程中，佔著極重要的地位。可以說，沒有吸引人的

求職信與自傳，就不可能有面談，也因此就沒有工作機會了。反過來

說，有了具說服力的求職信及自傳，被邀請面談的機會必然會大增。

以下，我們接著討論求職信的寫法。

      「求職信（cover letter）」依當今美國謀職的慣例乃居於配角的地位，

主角是自傳本身。求職信既然與自傳相隨，又居配角地位，其目的乃

在於補充自傅之弱點。求職信亦可進一步自我推薦求職者能協助雇主

擴展事業的能力及熱忱，以期引起雇主繼續閱讀附上的自傳的興趣。

故求職信不宜省略。即令主雇雙方曾就謀職事電話交談過，當你補上

自傳時，仍應有張封面信，提起雙方已有的接觸，諸如﹕

    I really enjoyed talking with you on the phone concerning your current project

the other day. As I promised, enclosed is my resume for your review.

等等。             

        假如急於送出自傳時，亦可在自黏性標籤上用手書寫類似上列之

簡短留言，將之貼於自傳的上方，然後寄出。應該注意的是, 這種較

隨便、自由的（liberal）作法，只宜對較熟識的雇主才為之。謀職時，

若要犯錯的話，寧可錯在較保守的（conservative）一邊。這也是在美國，

應徵面談者大多穿著莊重、保守，以示尊重雇主及所謀求的職業的原因。

         求職信可長可短，目前在美國的趨勢是簡短、扼要，只要能達到

上述的配角的功能，使讀者很快地想繼續閱讀你的自傳，即已達到

目的了。還有，求職信的最後一段話理應把握機會，直接要求雇主

安排面談。畢竟這是你送出去求職信與自傳的終極目標，不是嗎？

求職信應誠懇、禮貌且應口語化。越口語化越有利於拉近主雇雙方的

心理距離。